ديسباتش تقدم تقريرًا صادمًا يكشف تهرب مينو من وينر من أداء واجباته كعامل خدمة اجتماعية، وهي الخدمة البديلة عن العسكرية التي يتم اللجوء إليها عند عدم قدرة المجند على أداء المهام العسكرية لأسباب صحية.
في 30 أكتوبر 2024، ذهب سونغ مينو عضو فرقة وينر إلى هاواي لمدة خمس ليالٍ وستة أيام. زارت ديسباتش منشأة Mapo Community Service في 11 نوفمبر. يعمل مينهو هنا كعامل اجتماعي وهو مسؤول عن المساعدة في تشغيل المنشأة.
ومع ذلك، لم يكن مينو موجودًا في أي مكان. عادت ديسباتش في 12 و13 و14 و15 نوفمبر ولم يتمكن من مقابلته. حتى بعد رحلته إلى هاواي، لم يحضر إلى العمل.
وبينما كانت هناك تقارير متكررة عن ضعف خدمة مينو كعامل في الخدمة العامة، فقد لخصت ديسباتش ذلك في أربع نقاط.
نُقِل سونغ مينو إلى منشأة خدمة المجتمع في مابو في مارس.
- أحضر المدير إل سونغ مينو إلى هذا الموقع بعد تلقي أمر نقل.
- بعد النقل في مارس، لم يحضر سونغ مينو إلى العمل بشكل صحيح.
- عندما يحضر إلى العمل أحيانًا، يوقع على التوقيعات ويدخن سيجارة قبل المغادرة.
- تحققت ديسباتش من مصداقية تقرير سونغ مينو.
نقل سونغ مين هو مكان عمله في مارس.
بدأ سونغ مينو عمله في الخدمة الاجتماعية في شركة إدارة مرافق مابو في 24 مارس 2023. وبعد عام في مارس 2024، انتقل إلى منشأة راحة المقيمين.
كلف إل، المسؤول عن “مرافق المقيمين”، سونغ مينو بالعمل في هذا الموقع. (O)
عمل إل في مؤسسة إدارة مرافق Mapo. وكان مشرفًا على سونغ مينو في ذلك الوقت. انتقل إل إلى منشأة الراحة للمقيمين في فبراير وأحضر سونغ مينو بعد أكثر من شهر.
لم يذهب سونغ مينهو إلى العمل بشكل صحيح منذ مارس. (△)
أدركنا تقصير سونغ مينهو في أداء واجبه في أكتوبر. زارت ديسباتش المنشأة أكثر من عشر مرات من نوفمبر إلى ديسمبر ولم نره مرة واحدة.
يظهر أحيانًا ويوقع على مجموعة من التوقيعات ويغادر. (△)
سأل ديسباتش إل عن حالة حضور سونغ مينهو . رفض تقديم أي معلومات، مشيرًا إلى أنها معلومات شخصية. (سجلات الحضور شخصية، وكاميرات المراقبة خاصة).
ومع ذلك، تمكنا من تلقي بعض المعلومات من إل . يسجل الحضور يدويًا ويوقع بجوار التاريخ. قد يعني هذا أنه يمكنه توقيع التواريخ دفعة واحدة.
تم التلاعب بالحضور
أكدت ديسباتش خلال التحقيق في الموقع أن تقرير أداء سونغ مينو كان موثوقًا. وفوق كل شيء، لم يُرَ مرة واحدة خلال العشر مرات أو أكثر التي زرنا فيها المنشأة. والمشكلة الأعمق هي الشك في العلاقة بين المدير إل وسونغ مينو.
حرست ديسباتش المدخل من الساعة 9 صباحًا حتى 7 مساءً في الأسبوع الثاني من شهر نوفمبر، ولم يكن سونغ مينو موجودًا في أي مكان. كما ذكر موظفون آخرون أنهم لم يروه أبدًا.
ومع ذلك، كشف المدير إل أنه استمر في القدوم للعمل بعد إجازته في هاواي. وعندما طلبنا منه رؤية السجلات أو كاميرات المراقبة، قال إنها معلومات شخصية. وبدا أنه يائس لإخفاء الأداء السيئ لسونغ مينو.
هذه المحادثة بين ديسباتش والمدير إل من 3 ديسمبر.
ديسباتش: سونغ مينو يعمل هنا؟ هل جاء للعمل اليوم؟
إل: نعم، إنه يعمل هنا. لقد استخدم الإجازة السنوية التي تركها اليوم.
المرسل: إذن، هل جاء للعمل في نوفمبر أيضًا؟
إل: نعم.
المرسل: عندما تحققنا، لم يأتِ إلى العمل.
إل: لقد فعل.
وفقًا لـ إل، كان الثالث من ديسمبر هو إجازته السنوية. صرح إل، “لقد جاء إلى العمل بشكل جيد حتى الآن. حصل على إذن لرحلته إلى الخارج واستخدم إجازته السنوية اليوم”.
قام المرسل بزيارة المنشأة مرة أخرى في الرابع من ديسمبر.
المرسل: هل جاء سونغ مينو إلى العمل اليوم؟
إل: تلقيت مكالمة منه حوالي الساعة 9 صباحًا اليوم. قال إنه سيأخذ يومًا مرضيًا. وقال إنه سيستخدم ثلاثة أيام. من المحتمل أن يبدأ في القدوم إلى العمل يوم الاثنين.
المرسل: نظرًا لقرب منزله، هل يمشي إلى العمل؟
إل: لا، يأتي بالسيارة ويوقفها في موقف السيارات تحت الأرض. أعتقد أنك لم تكن تعلم أنه يمتلك العديد من السيارات.
المرسل: نعم، لديه العديد من السيارات.
إل: لديه بعض السيارات الجميلة حقًا وبعض السيارات العادية. هناك سيارة صفراء والعديد من السيارات الأخرى. يقود السيارة العادية إلى العمل.
(سيارة سونغ مينو “العادية” هي أستون مارتن. سياراته الجميلة حقًا هي جيب رانجلر، والسيارة الصفراء هي مرسيدس بنز SLK.)
إذا استخدم الإجازة السنوية في 3 ديسمبر والإجازة المرضية في 4 ديسمبر، فهل جاء إلى العمل في 9 ديسمبر؟ زارت ديسباتش المنشأة مرة أخرى.
ديسباتش: مرحبًا. هل جاء سونغ مينو إلى العمل اليوم؟
ل: تلقيت مكالمة من مديره. قالوا إنه دخل المستشفى. كان يشعر بالمرض لفترة من الوقت. يعاني من اضطراب الهلع، وما إلى ذلك. بالنظر إلى التشخيص، يبدو أنه يعاني من الكثير من المرض.
سأل المرسل عن آخر مرة حضر فيها للعمل.
المرسل: لم نر سونغ مينو ولو مرة واحدة حتى الآن. متى كانت آخر مرة حضر فيها للعمل؟
إل: حضر للعمل في الثاني من ديسمبر.
المرسل: هل لديك أي سجلات تثبت أنه حضر للعمل في ذلك اليوم؟
إل: بصراحة، أتحقق لمعرفة ما إذا كان سونغ مينو حضر للعمل في وقت متأخر. فهو لا يحضر إلى المكتب. وإذا كان في غرفة الاستراحة المجاورة، أذهب وأتحقق.
المرسل: في أي وقت تقريبًا تتحقق؟
إل: إذا لم يكن لدي عمل أقوم به، أتحقق في الصباح. وإذا كان لدي شيء أقوم به، أتحقق لاحقًا.
المرسل: كيف تتحقق من حضوره إذا كان في غرفة الاستراحة؟
إل: لا يوجد سجل آخر غير طوابع العمل. أتصل به إذا لم يحضر.
المرسل: إذن أنت تقول إن هناك أوقاتًا لم يحضر فيها بدون إذن؟
إل: لا. إذا لم يحضر، أتصل به. إذا قال إنه يستخدم إجازة مرضية، أطلب منه مذكرة من الطبيب. هذه هي الطريقة التي يستخدم بها إجازته السنوية أو المرضية.
المرسل: هل أكدت أن سونغ مينو دخل المستشفى اليوم؟
إل: سمعت ذلك من المدير. من الصعب تأكيد دخوله المستشفى.
حياة خدمة عامة ذكية
حققت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا في حالة الخدمة للعاملين في الخدمة العامة في عام 2013. وكشفت عن أن واحدًا من كل ثلاثة عمال كان أداؤه في العمل ضعيفًا.
أوصوا بإنشاء دليل خدمة للعاملين في الخدمة العامة. إذا كانت هناك حاجة إلى إدارة الخدمة، فقد أمروا بتسجيل الحضور إلكترونيًا، باستخدام بطاقة حضور العمل.
ومع ذلك، حتى بعد مرور عشر سنوات، يبدو أن شيئًا لم يتغير. لا تزال سجلات الحضور تُكتب يدويًا. وهذا يجعل من الممكن تزوير الحضور وفقًا لتقدير الشخص المسؤول.
حتى رئيس قسم الخدمة الاجتماعية رد قائلاً: “أفهم أن سونغ مينو يؤدي واجبه بشكل طبيعي”. وتابعوا: “حتى أثناء الجدل حول شعر سونغ مينو الطويل، ذهبت إلى مكان الحادث وفحصت ملابسه. أنا أتواصل مع L، الشخص المسؤول عن المنشأة”.
تعيد ديسباتش نشر التقارير الواردة في أكتوبر.
“كانت هناك فترة عندما كانت ملابس سونغ مينو قضية في الأخبار. “خرج المسؤولون ولم يشيروا إلا إلى حالة شعره. في ذلك الوقت، كان سونغ مينو في المنزل ولم يخرج إلا بعد تلقي مكالمة هاتفية.” (تقرير مجهول 1)
“حتى لو كانت هذه خدمة بديلة، فلا يزال يتعين عليه بذل قصارى جهده للخدمة العسكرية. هل يعتبر من العدل أن يتم تسريحه دون الذهاب إلى العمل لمدة عام تقريبًا لمجرد أنه مشهور؟ يرجى التحقق مما إذا كان سيعمل بشكل طبيعي.” (تقرير مجهول 2)
أخيرًا، تحققنا من رأي المدير إل في هذه القضية.
لكن المشاهير يجدون صعوبة في العمل. فهم يرقدون على مكاتبهم وينامون طوال اليوم. حتى أن سونغ مينو لديه غرفة صغيرة لا يوجد بها أشخاص.
المدير إل
دعونا نسمع المزيد عن سياسة إدارته.
المرسل: تلقينا تقارير تفيد بأنه نادرًا ما يأتي إلى العمل. وبعد التحقق، لم يظهر أبدًا. ولكن بما أنك تستمر في قول إنه كان يعمل، فهل كان يعمل حقًا من الساعة 10 صباحًا حتى 7 مساءً؟
إل: كان ينام أحيانًا بين الحين والآخر. توجد غرفة بجواره. هناك أوقات كان يستخدم فيها إجازته السنوية وأحيانًا كان يذهب إلى المستشفى.
المرسل: إذن أنت تقول إنه كان يعمل دون أي مشكلة؟
إل: حسنًا، لقد أخفيناه في الغرفة المجاورة لتجنب التعرض. جاء العديد من الأشخاص لرؤيته وكان يعاني من بعض الصعوبات الجسدية والعقلية.
المرسل: ماذا كان يفعل عندما جاء إلى العمل؟
إل: كان ينظم الإيصالات وينظف غرفة GX. لقد وضعته في أماكن لا يمكن رؤيته فيها…
كما أنكرت وكالة YG Entertainment مزاعم سوء الخدمة، “إنه يؤدي واجبه العسكري بشكل طبيعي”. وعندما كشفت صحيفة ديسباتش أنهم لم يروه في العمل من قبل، ردوا، “لا يمكننا تأكيد المواقف الشخصية”.
وفي الوقت نفسه، من المقرر تسريح سونغ مينو من الجيش في 23 ديسمبر. ومن المتوقع ألا يعود إلى العمل خلال الفترة المتبقية. كما تلقت وكالة ديسباتش تقارير إضافية تفيد بأنه يستعد لحفل تسريح يومي 24 و25 ديسمبر.
