اتُهمت مين هيجين بالوقوف إلى جانب أحد المديرين التنفيذيين الذكور المشتبه في التحرش الجنسي في مكان العمل ومحاولة التستر على العلاقة، ويقال إنها استخدمت خلال هذه العملية مصطلحات قاسية للغاية لتشويه سمعة الضحية.
وفقًا لتقرير ديسباتش الصادر في 25 يوليو، تم إبلاغ مين هيجين بحالة التحرش الجنسي في مكان العمل في HYBE في مارس من هذا العام وكانت الموظفة ب التي تعرضت للتحرش من المدير التنفيذي لشركة ADOR أ، وهو متزوج.
أثناء محادثة الرسائل عبر الهاتف المحمول مع أ، زُعم أن مين هيجين شوهت سمعة ب، باستخدام لغة يصعب تكرارها، وشجعت على رفع دعوى مضادة. ويبدو أن مين هيجين انحازت تمامًا إلى أ بدلاً من ب وحتى راجعت وصححت بيان أ إلى HYBE. في النهاية، استقال أ بينما تلقى ب تحذيرًا.
كما ذكرت صحيفة ديسباتش أن مين هيجين انتقدت الموظفات في العديد من محادثات الرسائل عبر الهاتف المحمول باستخدام مصطلحات مهينة مثل “الوغد النسوي” و”الطفلة” و”المجنونة” بالإضافة إلى وصفهن بأنهن غير قادرات على العمل وغير مسؤولات بشكل كبير، ويفضلن “الدردشة بلا مبالاة وتفاهة في المقاهي”.
كما لم تتردد في انتقاد الآيدولز ، وخاصة من خلال التعليق السلبي على مظهر أعضاء فرقة نيوجينز، كما يتضح من محتوى الرسالة التي ظهرت قبل ما يسمى “حادثة ADOR”.
تسبب الكشف عن الحساسيات الجنسية المشوهة لمين هيجين في هذه المحادثات في ابتعاد بعض المجتمعات النسائية الداعمة عنها، إلى الحد الذي جعل العديد منهن يتساءلن عما إذا كانت تمتلك الصفات اللازمة لإنتاج وإدارة فرقة فتيات.
من جانبها، أعلنت مين هي جين في 24 يوليو أنها قدمت شكوى ضد الرئيس التنفيذي لشركة HYBE بارك جي وون وآخرين بتهمة عرقلة الأعمال والوصول غير القانوني إلى السجلات الإلكترونية وانتهاك قانون شبكات المعلومات والاتصالات (التدخل في البيانات) والتشهير . وبالتالي أكدت أن هؤلاء الأشخاص “حصلوا بشكل غير قانوني على محادثات الرسائل والمعلومات الشخصية وغيروها لتناسب نواياهم وكشفوا عنها مرارًا وتكرارًا”
أما بالنسبة لشركة HYBE، فقد ذكرت الشركة أنه “تم توضيح ذلك بالفعل في المحكمة أن الكمبيوتر المحمول القديم لمين هيجين لم يخضع للفحص العلمي” و”أرسلت مين هيجين العديد من المستندات المهنية . بما في ذلك محادثاتها مع شامان، إلى بريدها الإلكتروني المهني لشركة HYBE، والذي ظل على خادمنا”
وأوضحت شركة HYBE أيضًا أنه على الرغم من التفسيرات المتعددة لكيفية الحصول على المعلومات، فإنها سترد على اتهامات مين هيجين الكاذبة باتهامها بالإبلاغ الكاذب . تجدر الإشارة إلى أن شركة HYBE قد تقدمت بالفعل بشكوى ضد مين هيجين بسبب انتهاك الواجب . ناهيك عن الشكوى التي رفعتها ضده شركة Source Music وهي شركة تابعة أخرى لشركة HYBE والتي تدير مجموعة ليسيرافيم ، مطالبة بتعويض قدره 500 مليون وون. و حتى شركة هايب التابعة بليفت ليب بتهمة تشويه سمعة فرقتها ايليت
رد ADOR على مزاعم قيام مين هيجين بتغطية قضية التحرش الجنسي الداخلية
رد جانب مين هيجين على مزاعم قيام مين هيجين بتغطية قضية التحرش الجنسي الداخلية “الشكوك حول التستر على التحرش الجنسي ليست صحيحة… لقد استمعنا إلى آراء الجانبين بطريقة متوازنة”
قال الممثل القانوني لمين هيجين في ADOR، في التاسع والعشرين من الشهر الجاري، “لقد أغلقت لجنة الموارد البشرية في HYBE قضية التحرش الجنسي دون أي اتهامات منذ 16 مارس. استمع الرئيس التنفيذي مين هيجين إلى آراء الجانبين بطريقة متوازنة، وحاول التوسط في النزاع، وأدى دوره بأمانة في منع تكرار مشاكل مماثلة”.
آراء الكوريين
- مين هيجين، لقد سئمت من إلقاء اللوم على HYBE في كل مرة يخرج فيها شيء سلبي
- واو، أنا أشجع مين هيجين، لكن هذا قليلًا… أتمنى أن يعتذروا للضحية بشكل صحيح
- إنها الحقيقة. أشعر بالأسف على الضحية
- هذا خطأ مين هيجين…
- لكن هل التحرش الجنسي في مكان العمل قضية يمكن حلها من خلال الوساطة؟
- لا، لقد أجبروا الضحية على ترك الشركة… ؟؟؟؟
- أنا لا أقول أن مين هيجين نجحت ولكن لماذا يتظاهر HYBE بعدم الصلة ويلقي باللوم على مين هيجين؟ كل من ADOR وHYBE مسؤولان عن هذا
- بالنسبة لمين هيجين، نفسها هي الأهم
- أعتقد أن محادثات KakaoTalk حقيقي
- أشعر بالأسف على الضحية
ما رأيك ؟
