تقرير جديد كشف عن فضيحة مدوية تتعلق بشركة هايب، حيث تم اتهامها بممارسة “التهميش” ضد النساء.
بحسب تحليل صحيفة آسيا بيزنس ديلي للتقارير المالية لشركة هايب، يتقاضى الموظفون الذكور في الشركة متوسط راتب سنوي قدره 158 مليون وون كوري (حوالي 114 ألف دولار أمريكي)، أي أكثر من ثلاثة أضعاف ما تتقاضاه الموظفات، واللاتي يبلغ متوسط رواتبهن 49 مليون وون كوري فقط (حوالي 35,500 دولار أمريكي).
وتضطلع النساء، اللواتي كنّ محركاً رئيسياً لنمو هايب، بالمهام اليومية، بينما يُهمّشن تماماً فيما يتعلق بالتعويضات.
ولا يقتصر الأمر على اتساع الفجوة، بل يبدو أنها لن تُسدّ قريباً. فمقارنةً بثلاث سنوات مضت، انخفض متوسط رواتب الموظفات في هايب بمقدار 6 ملايين وون كوري (حوالي 4,350 دولار أمريكي)، بينما ارتفعت رواتب الموظفين الذكور بنسبة مماثلة تقريباً. ويأتي هذا التفاوت على الرغم من أن عدد النساء يفوق عدد الرجال بأكثر من الضعف في هايب.
أفادت شركات أس أم إنترتيمنت و وايجي إنترتيمنت و جيوايبي إنترتيمنت بانخفاض ملحوظ في الفجوة بين متوسط رواتب الرجال والنساء هذا العام. وفي الشركات الثلاث، تجاوز إجمالي رواتب النساء رواتب الرجال، بما يتماشى مع كون النساء يشكلن نسبة أكبر من القوى العاملة.
ردًا على التقرير، نفى ممثل عن هايب وجود فجوة في الأجور بين الجنسين. ومع ذلك، من الواضح أن جزءًا كبيرًا من اختلال التوازن في الأجور يعود إلى هيمنة الرجال على الفريق التنفيذي في هايب.
إن ظهور رواتب الرجال أعلى من رواتب النساء هو مجرد وهم بصري ناتج عن مكافآت أسهم تُدفع لمرة واحدة لبعض المديرين التنفيذيين ذوي الخبرة الطويلة. نحن نطبق سياسة “الأجر مقابل الأداء” بشكل عادل بغض النظر عن الجنس. – هايب
على الرغم من أن شركة هايْب تضم عددًا أكبر من الموظفات، إلا أن 20% فقط من قيادتها من النساء. في المقابل، تضم هايْب 25 مديرًا تنفيذيًا من الرجال، يستفيد الكثير منهم من مكافآت إضافية ضخمة. وتشير التقارير إلى أن أربعة مديرين تنفيذيين غير مسجلين، بمن فيهم الرئيس التنفيذي للعمليات والرئيس التنفيذي لشركة بيليفت لاب، كيم تاي هو، والمدير المالي، لي كيونغ جون، قد حصلوا على مكافآت سخية من الأسهم بمتوسط 6 مليارات وون كوري (حوالي 4.35 مليون دولار أمريكي) هذا العام.
آراء الكوريين
ردًا على ذلك، ينتقد مستخدمو الإنترنت الشركة بشدة، لا سيما في ظل محاولة هايْب تبرير فجوة الأجور.
- “أوغاد، وليسوا قلة، بل هم الأغلبية.”
- “إنهم ينهبون أموال النساء ليجنوا المزيد، ويجبرونهن على القيام بأكبر قدر من العمل، ويستولون على كل الأجور لأنفسهم. إنهم في غاية القسوة.”
- “الآن وقد توقفت عن كوني من المعجبين، أدركت أن هوس المعجبين بالفرق الموسيقية هو أكبر مضيعة للمال في العالم حقًا. ㅋㅋㅋ. استمتعوا بمشاهدة الفرق الموسيقية دون إنفاق أي مال، وستحصلون على قيمة جيدة مقابل أموالكم.”
- “ليس الأمر مفاجئاً على الإطلاق. فالمناصب القيادية موزعة بين الرجال في منتصف العمر، بينما جميع الموظفين، بمن فيهم العاملات في الأقسام الأخرى، هنّ من النساء. حتى أمينات الصندوق هنّ من النساء!”
- “هل تعرفون تلك الصورة الشهيرة؟ حيث جميع المديرين التنفيذيين تقريبًا من الرجال الكوريين والأجانب، ㅋㅋㅋ.”
- “يمكنك أن تتخيل مدى يأس مين هي جين لدرجة أن تنعت هؤلاء الرجال بالعجائز المنحرفون في مقابلة عامة ㅋㅋㅋ.”
- “إنها شركة مليئة بالعجائز الفاسدين، لذا…”
- “ربما سيستخدمون تلك الأموال لمواعدة نجمات البث المباشر أو ما شابه.”
- “يبدو أن هذا المكان يخشى نشر مقالات تذكر أسماء المديرين التنفيذيين أكثر من خشيته من تعرض فرق الفتيات لأنواع مختلفة من الهجمات الشخصية.”
- “ليس مفاجئًا على الإطلاق.”
