ردت وكالة Belift Lab التابعة لشركة هايب على الادعاءات التي زعمت أن مدير ايليت أساء إلى هاني من نيوجينز.
في 7 أكتوبر، ردت Belift Lab على تقرير سابق كشف فيه والدا أعضاء نيوجينز عن تحرش HYBE بهاني ثم التستر على سوء معاملتهم لها.
في بيان، ردت Belift Lab على الادعاءات. يتم ترجمة البيان الكامل أدناه.
مرحبًا، هذا Belift Lab.
نكشف عن موقفنا بشأن مقال Ilgan Sports الذي نُشر في 7 أكتوبر. نطلب منهم التوقف عن تقديم هذه الادعاءات، بما في ذلك اتهامات الانتحال السخيفة، والتي لا يوجد دليل على حدوثها على الإطلاق.
مدير ايليت، كو سونغ وون، لم يأمر الأعضاء أبدًا بتجاهل نيوجينز. كما لم يتجاهل أعضاء ايليت عضو نيوجينز أبدًا.
وقد ثبت ذلك من خلال تحقيق أُجري في 13 يونيو بناءً على طلب والدي نيوجينز. لم تكن المجموعات في نفس المكان إلا في 27 مايو لمدة 5 دقائق ولدينا لقطات لأعضاء ILLIT وهم ينحنون لعضو نيوجينز بزاوية 90 درجة.
في 14 أغسطس، عندما راجعنا الفيديو مع فريق الرئيس التنفيذي السابق مين هي جين، زعموا أن عدم التحية حدث بعد ذلك المشهد، مما يشير إلى أنه قد يكون هناك مقطع فيديو آخر. ومع ذلك، وفقًا لشركة الأمن، فإن هذا الادعاء يمثل مشكلة لأن فترة الاحتفاظ بالفيديو البالغة 30 يومًا قد انتهت بالفعل، مما يجعل من المستحيل تأمين أي لقطات إضافية. يزعم جانب الرئيس التنفيذي السابق أن HYBE حذف الفيديو عمدًا. يستخدم موظفو البروتوكول لدينا دائمًا لغة وألقابًا محترمة عند التعامل مع الفنانين، لذا فإن فكرة قولهم “تجاهل” لا تتفق مع الحقائق الموضوعية. وبينما يزعمون أن “الفيديو الذي قالوا فيه” تجاهل “تم حذفه”، فإن هذا التأكيد لا يمكن أن يصمد لأن كاميرات المراقبة لا تسجل الصوت. منذ اللحظة التي أثيرت فيها هذه القضية، أكدنا على أهمية التصرف بلطف تجاه الفنانين من شركات أخرى، والتزمنا بإخلاص بالتحقيق. ومع ذلك، وعلى الرغم من تقديم جميع التفسيرات المطلوبة، يتم تقديم ادعاءات جديدة لا يمكن إثباتها، مما يثير الشكوك حول ما إذا كانت هناك دوافع خفية وراء ذلك، خاصة الآن بعد مناقشة هذه المسألة غير المؤكدة في تدقيق الجمعية الوطنية. لحماية أعضاء فريق العمل لدينا، الذين هم في وضع أضعف بطبيعتهم مقارنة بالفنانين المشهورين، امتنعنا عن التعليق على هذه القضية. ومع ذلك، مع استمرار المحاولات لترسيخ الروايات الكاذبة على أنها حقيقة، يعاني عضو الفريق المتضرر من ظلم شديد وضيق نفسي. من خلال طرح قضية يجب أن تظل ضمن نطاق حسن النية فيما يتعلق بأمور الموظفين بين العلامات التجارية على الساحة العامة، فإن عضو فريق البروتوكول الضعيف هو الذي يعاني حقًا. بعد إثارة هذه القضية، أرسلنا بالفعل ردين رسميين ومواقف إلى ADOR في أغسطس وسبتمبر. وعلى الرغم من مطالبنا بوقف الادعاءات، ذكر أحد أعضاء NewJeans هذه المسألة في حدث مباشر، مما دفعنا إلى طلب اعتذار من ذلك العضو وشركة ADOR، لكننا لم نتلق ردًا بعد. نذكر بوضوح أنه إذا استمرت هذه القضية في الإضرار بشرف شركتنا والفنانين والموظفين، فسنستكشف كل الوسائل الممكنة لمعالجتها. ”
